IS ČUS
Databáze tělovýchovných jednot (TJ), sportovních klubů (SK) a svazů, které jsou sdruženy v České unii sportu, doplněná o údaje o sportovních zařízeních, která TJ a SK provozují.
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se týká i spolků, které zaměstnávají pouze osoby na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. I když se na první pohled může zdát, že dohodáři nepodléhají stejným pravidlům jako běžní zaměstnanci, z hlediska zákonné odpovědnosti za pracovní úrazy tomu tak není.
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je upraveno zákoníkem práce a vyhláškou Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Toto pojištění je povinné pro každého zaměstnavatele, který zaměstnává byť i jediného zaměstnance.
A právě zde nastává klíčová otázka u spolků s dohodami: jsou dohodáři považováni za zaměstnance pro účely zákonného pojištění?
ANO, Zákoník práce považuje za zaměstnance každou fyzickou osobu, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Tento vztah vzniká buď pracovním poměrem, nebo dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Povinnost sjednat si pojištění vzniká dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu a trvá po dobu existence zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé, kteří jsou přihlášení k pojištění, mají právo, aby za ně pojišťovna uhradila škodu a nemajetkovou újmu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Pojistný vztah vzniká přímo ze zákona, nezakládá se pojistnou smlouvou jako je tomu u běžného pojištění.
Pojištění se sjednává u pojišťovny Kooperativa (pokud se nejedná o zaměstnavatele, kteří měli pojištění sjednáno s Českou pojišťovnou k 31. 12. 1992). Skutečnost, že se spolek stal zaměstnavatelem, je potřeba písemně a bez zbytečného odkladu oznámit pojišťovně prostřednictvím elektronického formuláře pro přihlášení. Zaměstnavateli není ze strany pojišťovny nijak potvrzována registrace nové přihlášky na zákonné pojištění, nicméně po vyplnění všech požadovaných údajů je doklad o provedení registrace možné vytisknout (uložit).
Podle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem řadíme většinu sportovních spolků do kategorie „ostatní ekonomické činnosti“, u kterých je sazba 5,6 ‰ z vyměřovacího základu.
U spolků, které zaměstnávají pouze dohodáře, jejichž měsíční odměny nepřesáhnou limity pro odvody na sociální a zdravotní pojištění (pro rok 2025 je tu 11 499 Kč u DPP a 4 499 Kč u DPČ), hradí zaměstnavatel pouze minimální pojistné ve výši 100 Kč za čtvrtletí (bez ohledu na počet uzavřených dohod).
Pojistné se hradí čtvrtletně s tím, že pojistné za I. čtvrtletí každého kalendářního roku je splatné do 31. ledna, za II. čtvrtletí do 30. dubna, za III. čtvrtletí do 31. července a za IV. čtvrtletí do 31. října.
Na webových stránkách pojišťovny Kooperativa naleznete doplňující informace, včetně odkazů na příslušné sazby podle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem.
Nesjednání zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele představuje porušení zákona a může mít za důsledek pokutu (např. ze strany České správy sociálního zabezpečení nebo Státního úřadu inspekce práce). V případě pracovního úrazu dohodáře ponese spolek veškerou odpovědnost za vzniklou škodu, včetně bolestného, ztráty na výdělku, nákladů na léčení a případně i pozůstalostních dávek.
I když se spolek může zdát malou organizací s omezenými zdroji, dodržování zákonných povinností je klíčové pro jeho stabilní fungování. Využíváte-li k zajištění činnosti ve svém spolku dohodáře, ověřte si, zda máte zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele sjednáno. Prevence a správné pojištění jsou mnohem levnější než řešení následků nečekaných událostí.
Ing. Veronika Nešpůrková
Pražská tělovýchovná unie, z.s.
Hanusova 347/16
140 00 Praha 4
IČ: 00435228
Tel. +420 261 215 365
Email: info@ptupraha.cz
