Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se týká i spolků, které zaměstnávají pouze osoby na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. I když se na první pohled může zdát, že dohodáři nepodléhají stejným pravidlům jako běžní zaměstnanci, z hlediska zákonné odpovědnosti za pracovní úrazy tomu tak není.

Dne 1.8. Česká správa sociálního zabezpečení zveřejnila nový formulář „Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“, který musí vyplňovat všichni zaměstnavatelé dohodářů na DPP, bez ohledu na to zda za ně odvádí či neodvádí pojištění.

Zaměstnavatelům evidujícím DPP přináší zákon č. 163/2024 Sb. novou povinnost v oblasti pojištění. Jedná se o evidenci všech dohod o provedení práce a hlášení příjmů z těchto dohod České správě sociálního zabezpečení. Právní úprava vstoupí v účinnost 1. 7. 2024, v průběhu července se musí zaměstnavatelé u ČSSZ zaregistrovat.

Nestihli jste úterní online školení k novele zákoníku práce ve vztahu k DPP ve sportu, které jsme pořádali? Nebo jste se webináře zúčastnili, ale informací zaznělo mnoho a rádi byste si je zopakovali? Přinášíme Vám shrnutí základních bodů a podkladové materiály ke stažení.

V září byla schválena novela Zákoníku práce, která má velký dopad také na „dohodáře“. PTU připravuje pro své členy online seminář, na kterém bude na vzorových příkladech představena aplikace nových ustanovení v praxi. Seminář se bude konat v úterý 14.11.2023 od 16:30 hod.

Změny se týkají zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění, zvýšení minimální mzdy a dalších mzdových oblastí. U DPP rozhodná částka 10.000 Kč měsíčně zůstává bez novinek – do této výše se neodvádí sociální a zdravotní pojištění a sráží se daň srážková ve výši 15%.

Článek přináší informace ke zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění od 1.1.2021 na částku 3.500 Kč, zvýšení redukčních hranic pro výpočet náhrady mezd či odměn v době pracovní neschopnosti zaměstnance a další mzdové novinky roku 2021.

Od ledna letošního roku opět došlo k navýšení jak hodinové, tak měsíční minimální mzdy. Nelze opomenout, že na změnu její hodnoty se váží i další nutná zvyšování odměn, které je třeba dodržet.

Karenční doba, tedy neproplácení náhrady mzdy za první 3 dny nemoci, se po deseti letech ruší. Zaměstnavatel bude náhradu za dobu nemoci ve výši 60 % průměrného výdělku vyplácet od prvního dne nemoci, a to již od července 2019. Kompenzací pro zaměstnavatele je snížení sazby nemocenského pojištění o 0,2 %.

Od 1.5.2019 se v případě nepodepsání prohlášení k dani (sleva na dani u zaměstnavatele) u DPČ zvyšuje rozhodná částka pro vybírání srážkové daně z 2.500 Kč na 3.000 Kč měsíčně. Došlo tak ke sjednocení částky rozhodného příjmu pro odvod pojištění a odvod srážkové daně. Nové opatření se poprvé uplatní při zpracování mezd za květen 2019.