Nestihli jste úterní online školení k novele zákoníku práce ve vztahu k DPP ve sportu, které jsme pořádali? Nebo jste se webináře zúčastnili, ale informací zaznělo mnoho a rádi byste si je zopakovali? Přinášíme Vám shrnutí základních bodů a podkladové materiály ke stažení.

V září byla schválena novela Zákoníku práce, která má velký dopad také na „dohodáře“. PTU připravuje pro své členy online seminář, na kterém bude na vzorových příkladech představena aplikace nových ustanovení v praxi. Seminář se bude konat v úterý 14.11.2023 od 16:30 hod.

Změny se týkají zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění, zvýšení minimální mzdy a dalších mzdových oblastí. U DPP rozhodná částka 10.000 Kč měsíčně zůstává bez novinek – do této výše se neodvádí sociální a zdravotní pojištění a sráží se daň srážková ve výši 15%.

Článek přináší informace ke zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění od 1.1.2021 na částku 3.500 Kč, zvýšení redukčních hranic pro výpočet náhrady mezd či odměn v době pracovní neschopnosti zaměstnance a další mzdové novinky roku 2021.

Od ledna letošního roku opět došlo k navýšení jak hodinové, tak měsíční minimální mzdy. Nelze opomenout, že na změnu její hodnoty se váží i další nutná zvyšování odměn, které je třeba dodržet.

Karenční doba, tedy neproplácení náhrady mzdy za první 3 dny nemoci, se po deseti letech ruší. Zaměstnavatel bude náhradu za dobu nemoci ve výši 60 % průměrného výdělku vyplácet od prvního dne nemoci, a to již od července 2019. Kompenzací pro zaměstnavatele je snížení sazby nemocenského pojištění o 0,2 %.

Od 1.5.2019 se v případě nepodepsání prohlášení k dani (sleva na dani u zaměstnavatele) u DPČ zvyšuje rozhodná částka pro vybírání srážkové daně z 2.500 Kč na 3.000 Kč měsíčně. Došlo tak ke sjednocení částky rozhodného příjmu pro odvod pojištění a odvod srážkové daně. Nové opatření se poprvé uplatní při zpracování mezd za květen 2019.

Na následujících řádcích přinášíme stručné shrnutí změn, které přinese rok 2019 v oblasti zaměstnávání a mezd.

Od ledna 2018 se zvýší minimální mzda o dvanáct set korun na 12 200 Kč měsíčně a čekají nás také další změny. U dohod o provedení pracovní činnosti do částky 2 500 Kč se nově objevuje možnost odvádět srážkovou daň, zvyšuje se sleva na první dítě a novinky se týkají i nemocenské.

Od ledna letošního roku došlo k navýšení jak hodinové, tak měsíční minimální mzdy. Nelze opomenout, že na změnu její hodnoty se váží i další nutná zvyšování odměn, které je třeba dodržet.